一、工作职责

　　负责组织人事工作、人才工作、岗位管理（聘用、合同、考核等）、薪酬福利、档案管理、人事调配、社会保险、博士后管理、信息统计维护（ARP）、职工继续教育、离退休职工管理和服务以及各种日常事务（证明、政审等）。

　　二、工作内容

　　1．组织人事工作：贯彻、执行上级文件；完善所内人事规章制度；起草人事报告、通知、报院等各类文件；中层领导人员任免；协助组织所领导班子换届等。

　　2. 人事调配工作：接收应届毕业生；人员调动；留学回国；京外调干；军队专业干部；夫妻两地分居等。

　　3．人才工作：高层次人才的引进和管理；国家、院、地方各类人才项目和奖项的申报、推荐和管理；各类评审专家推荐与管理；公派留学。

　　4．岗位管理：各类人员的聘用；挂职、借调、兼职、离岗创业管理等。

　　5. 博士后管理：博士后研究人员的招聘、进出站及日常管理。

　　6．薪酬福利：各类人员工资的套定、升级、调整、变动、核定和发放；休假、探亲、统筹、职工生老病死、伤残、遗属等有关事务的办理。

　　7．社会保险：养老、医疗、失业、生育、工伤等。

　　8．合同管理：岗位聘用和项目聘用等各类聘用合同的签订和管理。

　　9．各类考核：年度考核、试用期考核、聘期考核；中层领导人员考核；协助组织所领导班子和领导人员届中、届满考核等。

　　10．各类政审：出国（境）、派出、调出；上访调查等。

　　11．信息维护统计：人事ARP信息维护、数据统计、报表填报等工作；人事内部网站信息维护。

　　12．档案管理：档案接收、发送；查档；各类材料归档及管理。

　　13．继续教育和培训：制定培训计划，组织实施各类职工培训、办理工人技术等级考试和职业资格考试等手续。

　　14．人事日常与阶段性事务工作：出具各类证明；退休、返聘办理；专家疗养；残疾人安置与缴费；文秘工作；历届遗留事务处理；来访、外调；人事材料归档等。

　　15．领导交办的其他工作。