所属各部门：

　　根据《中国科学院大气物理研究所职工年度考核实施办法》（气发所字[2002]第161号）及所长办公会的会议精神，现就2023年度职工年度考核有关事项通知如下：

　　一、考核人员范围：在职职工，包括事业编制职工、项目聘用职工以及在站博士后；管理、支撑部门的劳务派遣人员。

　　科研部门劳务派遣、临时聘用等人员可参照执行，由用人部门进行考核。

　　二、年度考核按研究部门、管理部门和支撑部门（公共技术中心、编辑室、创新转化基地、香河站、服务中心）分别进行。

　　1、研究、管理、支撑部门负责人由研究所统一组织的综合考评，所长办公会负责各部门负责人的考核。

　　考核时间：暂定1月18日上午

　　考核地点：3-3会议室

　　考核内容：主要管理工作及未来工作计划

　　考核答辩时间：6分钟报告，2分钟提问

　　2、研究部门职工的考核由各部门自行负责，确定考核时间后报备人事处，人事处安排人员参加，优秀、良好的比例分别控制在13％、20％以内，并在考核优秀的人员中推荐一位本年度表现突出的人员，作为研究所先进工作者候选人。

　　3、管理、支撑部门职工的考核由本部门负责人组织考核，主管所领导参加，部门内部推荐不超过本部门职工人数33％的人员作为优秀、良好候选人，由所长办公会进行综合考评，按照13％和20％比例评选优秀、良好人员。职工在岗工作不满6个月，原则上不能被评为优秀和良好。各部门在1月15日前完成部门人员考核。

　　三、涉密人员需先进行年度责任考核，考核结果作为年度考核结果的重要依据，责任考核不及格者，不得评为优秀及良好。

　　四、各部门在进行内部考核后，将参加考核人员的《年度考核登记表》和《考核结果汇总表》按照要求签署考核意见后于2024年1月15日前报送人事处。《年度考核登记表》不超过1页A4纸（可以双面打印）。

　　部门负责人和参加综合考评人员的考核结果暂不填写。

　　五、年度考核是职工岗位聘用的重要依据。《年度考核登记表》是归入个人档案的鉴定考核类材料。各部门应精心组织，按时完成职工考核工作。

　　人事处

　　2024年1月3日