根据《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）的相关规定，经研究，决定开展五、六级职员岗位聘用工作，现就有关事宜通知如下： 

　　一、聘用原则 

　　1. 根据公平、公正、公开的原则，按需设岗，按岗聘用，竞聘上岗。 

　　2. 按《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）规定确定岗位数量。 

　　二、应聘条件 

　　1. 大气所在职职工，并在管理类岗位或者兼有管理职责要求的支撑类岗位工作。 

　　2. 基本任职条件按《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）执行。 

　　3. 从科技或支撑类岗位转到管理类岗位工作的人员，具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：（1）竞聘六级职员岗位的，应在中级专业技术岗位任职满4年；（2）竞聘五级职员岗位的，应在副高级专业技术岗位任职满3年。 

　　三、聘用程序 

　　1. 研究所成立职员岗位聘用委员会。 

　　2.应聘人员提交：（1）《岗位聘用审核表》（附件1）；（2）相关材料：公开发表的管理类文章；负责起草的报告、文件、规章制度、工作计划等；获奖证明；其他能证明本人工作能力和业绩的材料等。所有相关材料须整理成一个单独PDF文件。 

　　3.人事处对应聘人员进行资格条件审查。 

　　4.召开招聘答辩会，符合条件的应聘人员做现场竞聘报告，聘用委员会对应聘人员进行现场考核评议，并现场投票确定拟聘人选（须获得三分之二（含）以上同意票）。 

　　5.所务会根据投票情况和岗位设置情况确定正式聘用人员。 

　　四、时间安排 

　　1.2018年1月5日17点前，将《岗位聘用审核表》以及相关材料1式1份交人事处240室；同时将电子版以附件形式发送人事处邮箱：hr@mail.iap.ac.cn，并命名为“2018年度职员岗位聘用审核表-姓名.docx”和“2018年度职员岗位聘用相关材料-姓名.docx”，电子邮件主题：2018年度五、六级职员岗位应聘申请。 

　　2.2018年1月15日，人事处将对符合条件的申报材料进行公示，公示期为2016年1月15-21日。 

　　3.2018年1月26日17点前，请资格审查合格者将应聘报告PPT以附件形式发送到人事处邮箱：hr@mail.iap.ac.cn，并命名为“2018年度职员岗位应聘报告-姓名.ppt”，电子邮件主题为：2018年度五、六级职员岗位应聘报告。 

　　4.应聘报告时间为10分钟，答疑2分钟。 

　　5.聘答辩会拟定于2018年2月2日进行，具体安排另行通知。 

　　五、其他说明 

　　1.本次职员岗位聘用所涉及的任职年限的截止日期为2017年12月31日，年限以整年计算。年度考核不合格或未参加考核的年份，不计入有效任职年限。 

　　2.因hr@mail.iap.ac.cn为人事处公共邮箱，请应聘人提交材料时直接拷贝邮件主题和附件名称，不要添加和修改，以便于分类整理并避免被当作垃圾邮件删除。 

　　3.逾期不交应聘报告PPT将被视为自动放弃答辩资格。应聘报告PPT内容应与《岗位聘用审核表》以及相关材料的内容完全相同，经审核后不再修改，也不得在答辩前临时拷贝。 

　　4.本通知由人事处负责解释。 

　　六、联系方式 

　　联系人：郑芳、王英辉 

　　联系电话：82995040、82995022 

　　Email：zf@mail.iap.ac.cn、wangyh@mail.iap.ac.cn 

　　中国科学院大气物理研究所 

　　2017年11月30日