所属各部门：

根据《中国科学院大气物理研究所职工年度考核实施办法》（气发所字[2002]第161号）及所长办公会的会议精神，现就2024年度职工年度考核有关事项通知如下：

一、考核人员范围：在职职工，包括事业编制职工、项目聘用职工以及全职在站博士后；管理、支撑部门的劳务派遣人员。

科研部门劳务派遣等人员可参照执行，由用人部门自行考核。

二、年度考核按科研部门、管理部门和支撑部门（公共技术中心、编辑室、创新转化基地、香河站、服务中心）分别进行。

科研、管理、支撑部门负责人参加研究所统一组织的综合考评，所长办公会负责各部门负责人的考核。

考核时间：2025年1月10日上午；

考核地点：3-3会议室；

考核内容：主要管理工作及未来工作计划；

考核答辩时间：5分钟报告，2分钟提问。

三、科研部门职工的考核工作

科研部门职工的考核由各部门自行组织（部门划分以ARP系统为准，考核工作由原部门负责人负责），确定考核时间后报备人事处，人事处安排人员参加，优秀、良好的比例分别控制在13％、20％以内，并在考核优秀的人员中推荐一位本年度表现突出的人员，作为研究所先进工作者候选人。职工在岗工作不满6个月，原则上不能被评为优秀和良好。

各部门在12月31日前完成部门人员的考核工作。并于2025年1月3日前将以下材料报送人事处240办公室。

1、本部门职工的《年度考核登记表》（要求：双面打印，本人签字、写明考核结果、部门负责人签字）。

部门负责人考核结果暂不填写。

2、《考核结果汇总表》（提交电子版及纸质版，电子版发至人事处邮箱：hr@mail.iap.ac.cn，纸质材料由部门负责人签字）。

四、管理、支撑部门职工的考核工作

管理、支撑部门职工的考核由部门负责人组织，主管所领导参加，部门内部推荐不超过本部门职工人数33％的人员作为优秀、良好候选人，由所长办公会进行综合考评，按照13％和20％比例评选优秀、良好人员。职工在岗工作不满6个月，原则上不能被评为优秀和良好。

各部门在12月31日前完成部门人员的考核工作。并于2025年1月3日前将以下材料统一报送至人事处240办公室。

1、本部门职工的《年度考核登记表》（要求：双面打印，本人签字、写明考核结果、部门负责人签字）。

部门负责人和参加综合考评人员的考核结果暂不填写。

2、推荐参加综合考评会的人员名单。

五、涉密人员需先进行年度责任考核，考核结果作为年度考核结果的重要依据，责任考核不及格者，不得评为优秀及良好。本年度有过负面影响的不得评为优秀及良好。

六、年度考核是职工岗位聘用的重要依据。《年度考核登记表》是归入个人档案的鉴定考核类材料。各部门应精心组织，按时完成职工考核工作。

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